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Tag: 團體醫療保險

我公司的醫療保險足夠嗎?

隨著醫療費用的增加和公立醫院的人滿為患,市民在私立醫院就診時要承擔高昂的醫療費用。例如,如果他們入住半私人病房,住院費從每晚港幣 1,000 元起。此外,一小塊公用事業,例如一塊棉花,將被計入賬單,這將增加個人的經濟負擔。許多人認為,他們的醫療保障計劃已涵蓋危疾保障。他們經常質疑,既然公司給他們提供了醫療保險,他們為什麼要買重疾險? 團體醫療保險不足 雇主的團體醫療保險往往只提供基本的住院和醫療費用保障,保額通常取決於你的職級、薪水和資歷。您無權決定保護的金額和範圍。保額可能不足以滿足個人的實際需要。此外,一旦個人離職,保護將終止。但是,如果您購買了重大疾病保險,您可能會獲得一次性現金賠償,用於緊急情況或報銷剩餘的醫療費用,讓您專注於康復。若需要了解更多或報價,可以聯絡我們: info1@hkinsur.com。 購買不同類型的危疾保障計劃可能是滿足個人需求的一種選擇。這些計劃旨在預防常見但也威脅生命的疾病,或者只是填補團體醫療保險的空白以提供長期利益。即使您失業,這些計劃通常也可以負擔得起;讓您享受持續的保障。 如果您的雇主不提供醫院現金保障,或者您是個體經營者,購買額外的醫院現金保障可能是一種選擇。如果您住院,將在您住院期間向您支付福利。 重疾險和醫療險的區別 從承保範圍來看,醫療保險一般涵蓋被保險人的住院和手術費用。被保險人獲得的賠償金額不超過實際治療費用。另一方面,重大疾病保險的賠付一般是在受保人患有保單規定的危及生命的疾病(如心髒病、癌症、中風)的情況下,且該等疾病必須符合保障範圍的定義。危重病。不論手術、住院或其他費用多少,保險公司可根據相關重大疾病計劃給予一次性現金賠償。 您的雇主購買的醫療保險可能無法提供足夠的保護。重大疾病保險和醫療保險同等重要。以疾病保障為例,在發生意外疾病時,將一次性提供某金額,如港幣 250,000 元的賠償金,以減輕您的經濟負擔。如同時投保醫療保險,每日可獲若干金額,例如HK$800的住院現金利益。根據您的個人情況,它們可能相互補充,以確保為您和您的家人提供最全面的保護。 若需要了解更多或報價,可以聯絡我們: info1@hkinsur.com

團體醫療保險 (Group Medical Insurance) 對各企業所造成的挑戰

在香港,我們經常看到公司試圖購買 (Group Medical Insurance)團體醫療保險 ,就像他們購買文具一樣。他們要求三到四個經紀人和代理商提供報價,這些經紀人和代理商會以各種不同的形狀和尺寸報價回來……而且所有這些報價都用不同的術語,似乎是為了混淆而設計的?! 保險市場不像辦公文具賬戶那樣工作。通常情況下,香港保險公司會與一個經紀人或代理人交談。如果有指定的經紀人或代理人,他們會直接交談及報價。然後,任何接近保險公司的人都可能被告知保險公司已經在與另一家經紀人交談或正在通過其代理人工作。 因此,經紀人在競爭激烈的情況下採取的共同策略是“阻止市場” (block market)。這是為了聯繫盡可能多的保險公司,他們說他們代表客戶工作,以防止其他經紀人或代理商從該保險公司獲得報價。 這就是為什麼在一開始就任命一個經紀人或代理人更有意義。一個經紀人可以代表您進入整個保險市場,並在一個續訂提案中總結他們的發現。 市場變化 最近,網站國際顧問和著名的保險公司保柏全球公司強調了保柏的信念,即勞動力在全球範圍內變得越來越流動。這導致更多公司依賴國際醫療保險計劃比以往任何時候都多。這些計劃與大多數集體醫療保險選擇不同,因為它們幾乎在世界任何地方為醫療提供福利。鑑於這些類型的醫療保險計劃的性質,全球趨勢可以影響這些政策以及持有這些政策的企業也就不足為奇了。 本文討論的全球趨勢是世界各地許多地方的平均年齡增加,以及生活方式疾病或富裕疾病的增加。這對國際企業來說尤其具有挑戰性的原因是,這些趨勢往往會增加醫療成本,從而導致保險公司提高保費以跟上步伐。這甚至給那些已經安裝了普​​遍或大量補貼醫療保健計劃的國家帶來了壓力,因為政府必須決定誰將為醫療通脹付出代價。 計劃選擇:平衡行為 A balancing act 就像政府正在採取平衡行動為其員工提供充分的醫療服務一樣,企業也在做同樣的事情,以確保他們為員工提供最好的醫療保險福利。這不僅讓當前員工感到高興,還有助於吸引頂尖人才加入公司,幫助企業比競爭對手更好地發揮作用。當然,底線仍然是幾乎所有業務的優先事項,因此選擇平衡成本和收益的計劃至關重要。 更多資金緊張的公司可能會減少可以添加到醫療保險計劃中的看似無關的好處。雖然住院保險始終是任何醫療保險計劃的一部分,並且通常也包括門診福利 – 兩者都有不同程度的最大福利限制 – 還有其他類型的保險經常被群體醫療保險所遺漏保險計劃,以保持低保費。這些包括產婦,牙科和視力保險,但也可包括其他福利。 事實上,那些有錢花錢的公司現在經常使用健康福利來提供醫療福利,這些福利不僅僅是解決了已經發生的急性或慢性健康問題。健康計劃往往側重於預防醫學和更普遍的健康生活。這些舉措可能是一些公司可能認為奢侈的昂貴的補充,但其他人認為讓員工掌握自己的健康可以增加一定程度的工作滿意度,動力和生產力,這是不可能的。顯然,選擇成本和收益的適當平衡對於企業來說至關重要。 計劃使用情況 一旦選擇了公司的團體醫療保險政策和福利,確保員工正在使用它就變得非常重要。否則,你的公司最終會付出很大的代價,幾乎沒有理由。如果您的企業今年實施了新的團體保險政策,請務必讓您的員工了解其中的具體優勢,他們如何以及在何處使用這些優惠,以及可以使這些資源變得更加容易。此類資源包括您的保險公司或經紀人的客戶服務熱線或在線門戶網站。 它也可能會提醒你的員工,當涉及到福利計劃時,規則通常是“如果你不使用它,就會失去它。畢竟,為什麼要付錢讓你的健康計劃包含類似的東西。如果您的員工不使用健身房會員資格。 續保單 Renewal  雖然實施適合貴公司的全球集團醫療保險計劃可能具有挑戰性,但挑戰並不止於此。每年年底,都需要更新公司的保險單。這時您將不得不決定是否繼續享受您的福利,調整您當前保險公司的福利? 或完全更換您的保險公司? 你怎麼知道正確的決定是什麼?有一些方法可以使用數據,以便您可以識別它。如果不知道現時的中介是否可靠及誠實,我們可以轉介你的查詢或找有信用的中介代為報價。 損失率 Loss Ratio 正如我們之前提到的,您希望確保您的公司正確使用其福利來證明其當前的保險計劃。您從計劃中獲得的價值與您支付的金額之間的差異,本質上被稱為政策的損失率。如果您的員工沒有利用他們的福利,可能是時候降低福利水平,或者完全削減其中一些福利。 另一方面,如果您的員工充分利用該政策,並且實際上過度使用該政策,您的保險提供商將會在續訂時大幅提高您的保費。我們可以通過分析您的政策和使用數據來預測這種情況。然後,在更新時,我們可以協助進行談判,並確定不太可能再次發生過度使用的區域。例如,如果您的一名員工在一年中發生了導致特別昂貴索賠的事故,但將來再次發生這種事故的可能性很小,我們的顧問可以與保險公司爭論這一點,希望能夠保持這種狀態。你的保費低。 跟其它公司的 Group Medical Insurance 比較 (Benchmarking) 您的政策與您所在行業的其他人相比如何?您的保費可能會增加多少,對於具有類似計劃的其他企業,這個數額是否正常?這些是企業自己難以回答的問題類型。 幫助報價及計劃最適合的 Group Medical Insurance 即使您尚未選擇保險公司,您仍然可以經我們找到合適的保險經紀人來指導您和您的企業獲得高質量的綜合性國際醫療保險。 通過與經驗豐富的經紀人合作,您不僅可以獲得任何問題的答案,而且還可以為您提供額外的幫助。我們的保險顧問可以為您提供所需的知識,以確保您所需的市場上最好的保險計劃,並為您提供免費的計劃比較和報價。立即聯繫我們 (info1@hkinsur.com),開始使用,並獲得幫助以迎接挑戰。

團體醫療保險 (Group Medical Insurance) 101:常見問題解答

在這篇文章, 我們為那些剛接觸 團體醫療保險 的人提出及解答最常見的問題。如果找不到你問題或答案?請發送電子郵件至 info1@hkinsur.com 聯繫我們。 什麼是團體醫療保險? 團體醫療保險是指向團體的醫療保險,涵蓋所有符合條件的員工,有時還包括其家屬。 我公司有資格獲得團體醫療保險的保障嗎? 如果符合以下條件,公司絕對有資格: 公司至少有3個人; 這3個人中至少有一人是員工。 團體保險與個人保險計劃的優勢分別是什麼? 團體保險是稅前保險,這意味著您可以提供此員工福利,並免除雇主和員工稅。 相比之下,個人保險不提供稅收優惠,必須使用稅後資金支付。 我有一個單獨的醫療計劃。我可以取消並轉移到團體醫療保險嗎? 是的,您可以隨時取消個人保險並轉換為小型商業計劃,因為小型商業保險可以在一年中的任何一個月開始。 配偶/子女與員工之間是否存在價格差異? 醫療保險的定價僅基於年齡,而不是基於該人是僱員/受撫養人/配偶。 例如,您計劃中的30歲配偶的費用與30歲的員工相同。一名21歲的孩子的費用與21歲的員工相同。 不在工資單上的公司所有者可以註冊嗎? 是! 只要集團有資格,小企業的所有者就可以註冊,業主可以提供證明他們是公司所有者的文件。 適當的文件可包括: 個人納稅申報表顯示公司的盈利/虧損 如果它是一家沒有納稅申報表的新公司,該公司的法律形式文件顯示該人是一個所有者就足夠了。 我是否必須向所有員工提供保險? 你不必提供保險的所有員工,但如果你決定提供保險,你必須向相同類型的所有員工以同樣的方式申請。 示例1:如果您有兼職員工,您可以選擇不向他們提供公司保險,只向您的全職員工提供保險。 示例2:如果您選擇向全職員工提供保險,則不能出於任何原因向其中一名全職員工不提供保險。 當員工退出或離職時會還有保障? 如果員工離開公司或因任何原因希望離開保險,他們可以在一年中的任何時候被取消,您將不再需要為他們的保險支付費用。 我可以為員工提供多種計劃嗎? 通常是可以,但這取決於三個因素: 1.有多少員工報名參加保險。 2.你選擇的保險公司 我可以購買牙科和/或視力保險嗎? 是! 在申請過程中可以選擇牙科和/或視力保險。 如何獲得 團體醫療保險 的報價? 你可以找你的代理人或直接聯絡我們 (email: info1@hkinsur.com) 代為轉介專業人士報價。 團體醫療保險 術語 費用限額(Cost Containment):旨在儘量降低受保個人和保險公司費用的措施或方法。費用限額有助於保持合理的保費。 保賠費用(Covered Expense):根據保險計畫規定支付全部或部分款項的費用。 排除條款(Exclusion):根據保險計畫的條款規定不提供保賠和不支付費用的任何條件或費用。 服務費(Fee for Service):在提供服務時向服務提供者支付的醫療護理費。 保單(Insurance Policy):定義保險計畫、保賠範圍、排除條款、資格要求以及適用於參加計畫受保個人的所有福利與條件的書面合約。 保費(Insurance Premium):保險計畫要求支付的某一特定階段的保賠費。根據計畫協定的規定,保費可能是按月、季度、半年或一年支付。 保賠中斷期(Lapse…