1. 什麼是勞工保險?
勞工保險是根據《僱員補償條例》要求,所有僱主必須為其僱員投保的保險。它保障僱員在工作期間因工受傷或死亡的風險,並提供醫療費用、傷殘賠償、死亡賠償等保障。
2. 誰需要為其員工投保勞工保險?
所有在香港的僱主,無論是全職還是兼職的僱員,都必須投保勞工保險。這包括企業、商戶以及僱用家務助理的家庭,無論僱員數量大小、工作時數或是工作性質。
3. 勞工保險的保障範圍是什麼?
勞工保險的保障範圍包括:
- 醫療費用:因工作事故引起的醫療費用。
- 工傷賠償:因工傷導致的工資損失及收入補償。
- 傷殘賠償:因工傷導致的身體傷殘賠償。
- 死亡賠償:因工死亡時支付的賠償金。
- 合法責任:保障僱主免於因工傷事故而承擔的法律責任。
4. 是否需要為兼職家務助理投保勞工保險?
是的,根據《僱員補償條例》,無論是全職還是兼職的僱員,都必須投保勞工保險。因此,僱主需要為兼職家務助理投保勞工保險,以確保符合法律規定。
5. 勞工保險的最低投保金額是多少?
根據僱員數量的不同,勞工保險的最低投保金額如下:
- 若僱員數量不超過200人,最低投保金額為港幣1億元。
- 若僱員數量超過200人,最低投保金額為港幣2億元。
6. 僱主未投保勞工保險會有什麼後果?
如果僱主未依法投保勞工保險,將面臨法律制裁。根據《僱員補償條例》,違法的僱主可被檢控,最高可被判罰款港幣十萬元及監禁兩年。此外,僱主還需向僱員補償援助基金支付附加費。
7. 勞工保險是否適用於香港以外的工作?
是的,根據保險合同的條款,勞工保險可延伸至員工在香港以外地區工作的情況。因此,如果員工被派遣到海外工作,勞工保險仍會提供保障。
8. 僱員在工作期間發生意外後,應如何申請理賠?
當僱員在工作期間發生意外並需要理賠時,應立即通知僱主。僱主需向保險公司提交理賠申請,並提供事故報告及相關證據(如醫療報告、事故證明等)。理賠過程中,保險公司會根據提供的資料進行審核並支付賠償金。
9. 僱主應如何選擇合適的勞工保險方案?
選擇勞工保險方案時,僱主應考慮以下因素:
- 公司規模及僱員數量。
- 行業風險:例如,建築業的風險較高,需選擇較高保障的方案。
- 預算:不同保險方案的費用可能有所不同,僱主應根據公司財務狀況選擇合適的方案。
建議僱主與專業的保險顧問合作,根據公司需求量身定制保險方案。
10. 勞工保險是否涵蓋所有工傷事故?
勞工保險主要涵蓋因工受傷或因工作引起的疾病。然而,保險合同中會列出一些除外條款,例如某些自願或非法行為引起的事故,可能不在保障範圍內。因此,僱主應詳細閱讀保險合同中的條款,了解哪些情況下不予賠償。
11. 僱員在發生意外後,能否選擇不申請勞工保險賠償?
雖然僱員有權選擇是否申請勞工保險賠償,但根據法律規定,僱主有責任為僱員投保並提供保障。在發生工傷或死亡事故後,保險公司需根據勞工保險政策進行賠償。因此,僱員和僱主應共同遵守相關的法律規定。
12. 如何更新勞工保險?
隨著公司員工數量、業務範圍的變化,僱主可能需要更新或調整勞工保險方案。僱主應定期審查現有保險計劃,並在員工數量增加、業務拓展或行業要求變化時,與保險公司協商更新保險條款。
13. 僱主在意外發生後,應如何向勞工署報告?
在工作事故發生後,僱主有義務向勞工署報告。以下是報告流程:
- 通知勞工署:僱主應在事故發生後立即通知勞工署,如果事故導致僱員重傷或死亡,報告應在14日內完成。
- 提交報告表格:僱主應填寫《勞工補償事故報告表》(Form 2A / 2B / 6)並提交,這是法律要求的標準報告表格。
- 提供詳細資料:報告應詳細列明事故發生的時間、地點、原因及受傷僱員的情況。若事故涉及第三方,也應提供相關資料。
- 跟進與合作:僱主應配合勞工署進行進一步調查,並提供必要的證據與資料。
完成報告後,勞工署將根據事故情況進行評估,並確保受傷僱員能夠依法獲得應有的賠償。