在香港，根據《僱員補償條例》，所有僱主必須為其員工購買勞工保險（又稱僱員補償保險），以保障員工在工作期間因工受傷或患職業病時能夠獲得賠償。勞工保險的保費計算方法主要基於員工的年薪和行業風險等級，並會加上相關的法定徵費。以下是詳細的計算步驟及一個設計公司的例子。
1. 保費計算公式
勞工保險的保費計算公式如下：
員工年薪 × 有關費率 = 基本保費
- 員工年薪：指員工的全年工資總額，包括基本工資、津貼、獎金等。
- 有關費率：根據行業的風險等級而定，由保險公司提供。不同行業的費率不同，例如辦公室工作的費率較低，而建築業的費率較高。
2. 法定徵費計算
在計算出基本保費後，還需要加上以下兩項法定徵費：
- 保監徵費 (IA Levy)：
基本保費 × 0.1% = 保監徵費 - 勞工保險徵費 (EC Levies)：
基本保費 × 10.8% = 勞工保險徵費
3. 勞工保險費用總和
最後，將基本保費與兩項徵費相加，即可得出勞工保險的總費用：
基本保費 + 保監徵費 + 勞工保險徵費 = 費用總和
例子：設計公司的勞工保險保費計算
假設一家設計公司有以下資料：
- 員工人數：10人
- 每位員工的年薪：HK$300,000
- 行業費率：0.3%（設計公司屬於低風險行業）
步驟 1：計算基本保費
每位員工的基本保費 = 員工年薪 × 費率
= HK300,000×0.3=HK300,000×0.3=HK900
10 位員工的總基本保費 = HK900×10=HK900×10=HK9,000
步驟 2：計算法定徵費
- 保監徵費 (IA Levy) = HK9,000×0.1=HK9,000×0.1=HK9
- 勞工保險徵費 (EC Levies) = HK9,000×10.8=HK9,000×10.8=HK972
步驟 3：計算費用總和
費用總和 = 基本保費 + 保監徵費 + 勞工保險徵費
= HK9,000+HK9,000+HK9 + HK972=HK972=HK9,981
香港勞工保險的保費計算方法相對簡單，主要基於員工的年薪和行業風險等級，並加上法定徵費。僱主在購買勞工保險時，應根據員工的實際年薪和行業類別，選擇合適的保險計劃。以上例子展示了如何計算一家設計公司的勞工保險費用，實際保費可能會因保險公司的費率或優惠而有所不同。建議僱主在購買保險前，多比較不同保險公司的報價，以獲得更具競爭力的保費。你亦可以聯絡我們為你報價。
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並請提供以下資料：
- 最近 12 個月的僱員薪酬紀錄副本，例如：
- 強積金供款紀錄
- 財務報表
- 報稅表
- 其他相關文件
- 如為新成立公司或過去未有聘用僱員的公司，請提供即將聘用員工的估算資料，包括：
- 員工姓名
- 職位
- 工作內容
- 薪酬