勞工保險是《僱員補償條例》（第282章）（ECO）條款所要求的法定保險。它旨在涵蓋雇主因僱員受僱期間以及在工作過程中發生的事故而造成的死亡或傷害而應承擔的法定和普通法責任。受傷的僱員在聲稱雇主過失的情況下可以要求法定賠償（即根據《條例》的條款判給）和普通法。根據該條例，某些疾病被歸類為職業病，雇主應對此負責。
根據該條例，Covid-19未歸類為職業病。關於是否會進行一些討論，但這需要時間來實施。因此，目前，僱員需要證明自己的感染是由於受僱期間和工作過程中發生的事故引起的，才能獲得《經濟合作法》規定的賠償。員工當然可以根據ECO提出索賠，但是最終的責任決定權將由法院決定。
許多雇主要麼指示員工在家工作（WFH），要麼將其作為一種選擇以及靈活的工作時間提供。ECI通常涵蓋雇主的工作地點（在某些情況下包括來回旅行的延期），因此不會自動涵蓋家庭安排的工作。
但是，許多保險公司提供的房屋擴展 (Extension) 服務是暫時性的。是否收取額外費用是商業協定的。必須記住，雇主無法控制員工在家中的工作條件，因此，從理論上講，他們的風險敞口更大。如果您要與員工一起在家中工作，則應檢查ECI保險是否得到適當擴展條款。
我們強烈建議您為貴公司起草一份在家工作指南。這應解決諸如清潔，整潔和安全的工作環境以及維護功能正常的設備（包括桌子和椅子）之類的問題。即使Covid-19威脅消退，一些公司也將開始從更長遠的角度開始在家中接受工作，這可能對職業病承擔責任。
對於文職僱員，這包括重複性勞損（ECO附表A4項，由於重複運動而導致手或前臂痙攣），即使雇主未提供僱員使用的書桌，桌子或椅子。提供WFH準則並要求員工承認它們並不能消除風險，但可以幫助減輕風險。
如果您對Covid-19的保險或與此有關的任何問題，可以聯絡我們: info1@hkinsur.com